Het Pensioenakkoord en de nieuwe regels voor pensioen zijn volop in het nieuws. Door onder meer de dalende rente en de gestegen levensverwachting is het huidige pensioenstelsel onder druk komen te staan. De pensioenregelingen waarin pensioenfondsen een pensioenuitkering konden garanderen zijn duur geworden. Ook is er veel veranderd op de arbeidsmarkt. Mensen werken niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever en wisselen vaker van baan of gaan ondernemen. Daar is het huidige pensioenstelsel niet op ingericht. Daarnaast stijgt de levensverwachting gestaag. Allemaal aanleidingen om het pensioenstelsel aan te passen.

Waarom nieuwe regels?
Een veranderende omgeving maakte nieuwe pensioenafspraken noodzakelijk. Pensioen is in Nederland goed geregeld. Maar een aantal afspraken leidde in de afgelopen jaren wel steeds vaker tot problemen. Zo konden veel pensioenfondsen de pensioenen niet verhogen of moesten ze zelfs korten. Ook zorgden de veranderingen op de arbeidsmarkt ervoor dat het stelsel niet meer goed aansloot.

De inwerkingtreding van het nieuwe pensioenstelsel is uitgesteld naar 1 juli 2023
Het uitwerken van de Wet toekomst pensioenen kostte meer tijd dan gedacht. Daardoor gaat de wet naar verwachting pas in op 1 juli 2023. De nieuwe pensioenregeling moet vervolgens uiterlijk 1 januari 2027 zijn ingevoerd. Pensioenfonds ExxonMobil OFP maakt samen met de werknemersvertegenwoordigers afspraken over hoe ze het Pensioenakkoord toepassen.

Wat blijft?

  • Pensioen wordt nog steeds samen geregeld door overheid, werkgever en werknemer. Geld wordt opzij gezet voor pensioen. Gaat het niet goed met de economie? Dan worden de gevolgen voor het pensioen samen opgevangen
  • Iedereen krijgt pensioen zolang hij of zij leeft.
  • Een deel van het pensioen bestaat uit de AOW, een uitkering van de overheid. Aan de AOW verandert nu niets