Dec 2020/Feb 2021: Consultatie Wet Toekomst Pensioenen
Op 16 december 2020 is de consultatie Wet Toekomst Pensioenen gepubliceerd, een eerste uitwerking van de aangepaste pensioenwet en de bijbehorende wijzigingen van de wet inkomstenbelastingen. Tevens is een memorie van toelichting hierbij gepubliceerd. Hierin zijn een aantal zaken verder toegelicht onder andere op het gebied van de mogelijke premiecontracten, het fiscale pensioenkader, de transitie naar de nieuwe wetgeving en het nabestaandenpensioen.

Iedereen had de mogelijkheid om op deze consultatie te reageren en dit heeft 482 reacties opgeleverd van individuen en instanties waaronder de Pensioenfederatie, actuarissen, pensioenuitvoerders, pensioenadviseurs, belangenverenigingen en pensioenfondsen. Ook ExxonMobil OFP heeft op de consultatie gereageerd met een aantal vragen en opmerkingen. Het grote aantal reacties illustreert dat nog steeds de nodige details verder moeten worden uitgewerkt. Dit zal in de komende maanden gedaan worden.

De verwachting is nu dat in het 3e kwartaal de nieuwe wetgeving aan de Tweede kamer zal worden aangeboden. Op dit moment gaat men er nog steeds van uit dat de wetgeving januari 2022 zal worden ingevoerd. Daarna moeten alle pensioenregelingen in Nederland worden aangepast. Daarvoor hebben werkgevers en pensioenfondsen tot uiterlijk 2026 de tijd. Zie hieronder voor de verder uitgewerkte planning.

Juni 2020: Uitwerking van het Pensioenakkoord; de hoofdlijnennotitie
Op maandag 22 juni 2020 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief gestuurd naar de Tweede Kamer met de hoofdlijnennotitie over de uitwerking van het Pensioenakkoord. Er heeft ook een raadpleging plaatsgevonden van de achterban van de werknemersorganisaties.

Het kabinet, werkgevers en werknemers waren het een jaar geleden al eens over de hoofdlijnen van het pensioenakkoord. Nu ligt er een voorstel voor de uitwerking van het nieuwe contract, het transitiekader en het fiscale kader. Daarmee lijken we definitief op weg naar een ander pensioen.

Onderstaand volgt in hoofdlijnen wat is beschreven, met daarbij de kanttekening dat de exacte wetgeving en verdere implementatie binnen onze pensioenafspraken nog niet gekend zijn.

Wat blijft?

  • Pensioen wordt nog steeds samen geregeld door overheid, werkgever en werknemer. Geld wordt opzij gezet voor pensioen. Gaat het niet goed met de economie? Dan worden de gevolgen voor het pensioen samen opgevangen.
  • Iedereen krijgt pensioen zolang hij of zij leeft.
  • Een deel van het pensioen bestaat uit de AOW, een uitkering van de overheid. Aan de AOW verandert nu niets.

Wat wordt anders?

  • Alle pensioencontracten tussen werkgevers en werknemers worden premieregelingen. Dat is een regeling waarbij er geen afspraken worden gemaakt over de uitkering tijdens het pensioen, maar over het geld dat werkgevers en werknemers betalen en daarmee inleggen voor het pensioen.
  • Pensioen gaat meebewegen met de economie. Hierdoor wordt het pensioen onzekerder en zal  ieder jaar omhoog of omlaag gaan. Het pensioen van gepensioneerden gaat zo min mogelijk schommelen.
  • Jong en oud gaan het pensioen krijgen waarvoor ze betalen, jongeren betalen niet meer mee aan het pensioen van ouderen.
  • Voor iedereen wordt het bedrag zichtbaar dat opzij is gelegd om zijn of haar pensioen op te bouwen.
  • Ieder jaar wordt een inschatting gemaakt van het pensioen dat iedereen die nog werkt later kan verwachten. En elk jaar wordt ook uitgerekend hoe hoog het pensioen is van gepensioneerden. Die berekening kan elk jaar anders uitvallen.
  • Er wordt per pensioenfonds bekeken hoe de al opgebouwde pensioenrechten het beste binnen de nieuwe wetgeving passen.

Wanneer veranderen de regels?

 Juli 2020 Instemming door de achterbannen en algemeen voorstel naar de 2e Kamer 
 Dec 2020 Publicatie consultatie Wet Toekomst Pensioenen, open voor reacties tot 12 feb  2021
 3e kwartaal 2021 Wetsvoorstel naar Tweede Kamer. Als wet door Tweede en Eerste Kamer is goedgekeurd, gaat de nieuwe pensioenwet in.
 2022 Verwachte invoering nieuwe wetgeving pensioenen en het gerelateerde fiscale kader.
 2022-2023 Werkgevers en werknemers maken afspraken op basis van de nieuwe regels.
 2024-2025 Periode waarin pensioenfondsen de nieuwe regels en de afspraken die door werkgevers en werknemers gemaakt zijn, moeten gaan invoeren. Dit betekent voor bijna alle pensioenfondsen een nieuwe regeling en een nieuwe pensioenadministratie.
 Jan 2026 Alle pensioenverstrekkers moeten voldoen aan de nieuwe wetgeving.


Juni 2019: Het pensioenakkoord op hoofdlijnen
Na jaren van gesprekken en onderhandelingen is er begin juni 2019 een pensioenakkoord gesloten tussen kabinet, werkgevers en werknemers. De afspraken in het pensioenakkoord hebben tot doel dat het Nederlands pensioenstelsel beter aan zal sluiten op de veranderende arbeidsmarkt, pensioenregelingen persoonlijker en transparanter worden en er voor meer mensen eerder zicht komt op een koopkrachtig pensioen. Het akkoord omvat de volgende punten:

  • AOW leeftijd stijgt minder snel
  • Pensioenfondsen mogen de pensioenuitkering aanpassen bij economische goede of juist slechtere tijden
  • Op pensioendatum kunnen gepensioneerden straks maximaal 10% van het door hen opgebouwde pensioen opnemen
  • Nieuwe, pensioencontracten met een fiscaal gemaximeerde pensioenpremie
  • Betere pensioenafspraken voor mensen met zware beroepen
  • Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen

Dit pensioenakkoord was een akkoord op hoofdlijnen waarvan de details inclusief overgangsafspraken uitgewerkt moesten worden door kabinet, werkgevers en werknemers in verschillende technische werkgroepen.

AOW leeftijd stijgt minder snel
Onderdeel van dit pensioenakkoord is dat de AOW leeftijd minder snel zal stijgen. De wetgeving voor de komende jaren is hiervoor al ingegaan in 2019. Onderstaande tabel geeft die nieuwe AOW leeftijden aan:

 Jaar  AOW leeftijd akkoord
 2019  66 jaar en 4 maanden
 2020  66 jaar en 4 maanden
 2021  66 jaar en 4 maanden
 2022  66 jaar en 7 maanden
 2023  66 jaar en 10 maanden
 2024  67 jaar
 2025  67 jaar

Na 2025 zal de AOW leeftijd met 2 maanden stijgen voor elke 3 maanden dat de levensverwachting stijgt.
Voor gepensioneerden die gekozen hebben voor de AOW overbruggingsuitkering wijzigt er niets.
De pensioenplanner is aangepast aan deze nieuwe AOW leeftijden.

Wat merk ik nu van de nieuwe regels?
Voorlopig merk je nog niets. Het schrijven van de nieuwe wetgeving en de goedkeuring hiervan, de besluitvorming van werkgevers en werknemers over de nieuwe regeling en de overgang, en tot slot de daadwerkelijke transitie van de pensioenen zal nog een aantal jaren in beslag nemen.

Kijk ook eens op de volgende websites voor meer informatie: